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I Corsi di eccellenza in HUMAN RESOURCES |
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I Master sono accreditati dall’Ordine dei Consulenti del
Lavoro ai fini della formazione continua obbligatoria.
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Cosa significa “Risorse Umane”?
Col termine “Risorse Umane” si intende quello che un tempo era definito il “personale” di un’azienda (in genere ci si riferisce al personale dipendente). Perché il termine “risorse umane”?
Perché, con l’evolversi delle teorie organizzative, si è sempre più compreso l’aspetto di valore (o capitale) rappresentato dal personale, che dunque è una vera e propria risorsa.
Le risorse umane rappresentano, in effetti, una fonte di vantaggio competitivo per l’azienda, e come tali vanno considerate, sviluppate, valorizzate.
Il termine “Risorse Umane” è inoltre utilizzato per definire la funzione aziendale che si occupa proprio di gestire il personale. Data la centralità che i moderni approcci manageriali attribuiscono allo sviluppo delle risorse umane come leva strategica per il conseguimento degli obiettivi aziendali, negli ultimi decenni la funzione HR si è profondamente evoluta affiancando, al suo ruolo storicamente amministrativo, un approccio più marcatamente strategico e finalizzato allo sviluppo dell’impresa. |
 Vuoi diventare un HR Specialist?
Data la varietà di tematiche e compiti che attengono all’Ufficio del Personale, la “popolazione” che lavora nella funzione HR è sicuramente molto diversificata per competenze e provenienza di studi.
Solitamente i laureati in psicologia, sociologia e provenienti da altre facoltà umanistiche hanno una forma mentis adatta ad approfondire le tematiche soft, mentre chi proviene da scienze politiche, scienze della pubblica amministrazione, e facoltà giuridico/economiche si orienta verso la parte hard.
Più in generale, si può dire che la formazione di un buon HR Specialist non si chiude con gli studi universitari: infatti, non c’è una vera e propria “Laurea in Risorse Umane”. Pertanto chi non ha la fortuna di entrare in azienda in questa funzione e imparare “sul campo” questo lavoro, può dare valore aggiunto al proprio profilo professionale e consolidare la propria formazione solo attraverso la frequenza di un Master.
Perché un Master in Gestione del Personale MELIUSform
Perché offrono:
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